1. 101年7月9日（星期一）下午2點。
本會於本會三樓會議室召開101年度第1次菸事業群工會幹部座談會，討論三大題綱：
（一）「菸害防制法」、「菸酒稅法」、「菸酒管理法」等關於菸事業群之
經營與菸產業勞工權益保障之相關修法意見。
（二）菸事業群各工會提出各事業單位目前重大且急迫的各類問題，並討論
本會應有立場與作法。
（三）在市場大環境競爭日益激烈艱困之際，公司應有具體因應方案。菸
事業群各事業單位工會幹部均於座談會中熱烈發言，指陳諸般
業務經營問題與具體建議。本會將彙集整理後，提出予事業單位
與公司決策高層參考。
2. 101年7月10日（星期二）下午1點30分。
本會勞方代表出席本公司第26次團體協約勞資協商會議，本會勞方代表除捍
衛協商底線，確保勞方權益外，並與資方代表磋商討論財政部對於已經本公
司董事會通過之共十九條不同意見。本會勞方代表將在未來團體協約之協商
過程中，一本初衷積極爭取勞方權益。
3. 101年7月12日（星期四）下午2點。
本會於烏日啤酒廠會議室召開101年度第1次啤酒事業群工會幹部座談會，討
論主題為啤酒事業群各工會提出各事業單位目前重大且急迫的各類問題，並
討論本會應有立場與作法。啤酒事業群各事業單位工會幹部提出各項具體實
況，建請公司應針對設備汰換、人力新血招考與培訓、公司治理等基本政策
上多所改進。座談會之相關意見，本會將彙集整理後，提供予事業單位與公
司決策高層參考。
4. 101年7月16日（星期一）下午2點。
本會於台中酒廠會議室召開101年度第1次酒事業群工會幹部座談會，討論主
題為酒事業群各工會提出各事業單位目前重大且急迫的各類問題，並討論本
會應有立場與作法。酒事業群各事業單位工會幹部提出久任低工等同仁要升
等卻被要求須有跨工等職級方能升更高工等的措施頗為不公，其他多項議題
與菸群、啤酒群等各工會幹部意見類似，顯見大夥對於公司歷年來之問題癥
結頗有共識。本會將彙集整理後，提供事業單位與公司決策高層參考。
5. 101年7月18日（星期三）上午9點30分。
本會於二樓會議室召開第4屆第13次董事諮詢委員會會議，對於公司治理與
重大業務決策等問題，各董事諮詢委員提出意見供本會三位董事參考於董事
會議中提出書面與口頭意見。
6. 101年7月26日（星期四）下午2點。
本會於烏日啤酒廠簡報室召開101年度第1次流通事業群工會幹部座談會，討
論主題為流通事業群各工會提出各事業單位目前重大且急迫的各類問題，並
討論本會應有立場與作法。流通事業群工會幹部提出有關偏遠地區之營業所
人力配置、假日出勤等一般業務工作問題外，亦提出有關亞洲物流公司之物
流服務議題的相關建言。
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